Flux RSS des actualités de Présanse https://www.presanse-pacacorse.org/ fr Fri, 20 Jul 2018 19:57:08 +0200 Fri, 20 Jul 2018 19:57:08 +0200 Risque méconnu pour l'audition : la coexposition bruit-solvants https://www.presanse-pacacorse.org/a/574/risque-meconnu-pour-l-audition-la-coexposition-bruit-solvants/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/574/risque-meconnu-pour-l-audition-la-coexposition-bruit-solvants/ Wed, 04 Jul 2018 14:09:25 +0200
  • Contexte : La synergie d’action du bruit et des solvants est maintenant bien établie, or les deux risques sont présents dans les garages automobiles.
  • Objectifs : Évaluer les expositions, étudier les effets de la coexposition sur le système auditif, contribuer à en réduire l’exposition, sensibiliser employeurs et opérateurs aux risques liés à la coexposition.
  • Méthodes : L’évaluation du risque a été faite en partenariat avec l’INRS. Elle a concerné : le bruit (exposimétrie), les Composés Organo-Volatils COV (badge à prélèvement passif), les effets sur le système auditif (mesure de la fatigue auditive périphérique avec EchoScan Audio) et l’observation (activité, protections collectives, port des protections individuelles, habitudes de travail).
  • Résultats : Il n’y a pas de différence significative d’exposition sonore moyenne journalière entre les métiers (carrossier, peintre, mécanicien, responsable d’atelier). Tous les sujets présents dans l’atelier doivent être considérés comme potentiellement exposés au bruit. Pour l’exposition aux COV, les peintres sont les plus exposés, mais certains carrossiers ont une exposition équivalente.
  • Conclusion : La surveillance audiométrique des salariés exposés au bruit prévue dans les textes ne peut donc être utilisée en prévention précoce. Sensible et spécifique au récepteur auditif périphérique, la mesure des variations du seuil de déclenchement du réflexe auditif apparaît plus appropriée à la détection précoce de la fatigue auditive ou de l’intoxication à des produits chimiques ayant un impact sur ce réflexe. De plus, elle pourrait permettre de faire la distinction entre les sujets subissant une exposition sonore de ceux subissant une coexposition bruit-agents chimiques.
  • Cette étude contribue à s’interroger sur la pertinence des valeurs limites d’exposition VLEP légales des divers COV et sur celle du LEX,8h en cas de coexposition.

     Crédit photo : minicel73/Fotolia

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    Handi'Clap 2018 https://www.presanse-pacacorse.org/a/575/handi-clap-2018/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/575/handi-clap-2018/ Wed, 11 Jul 2018 09:27:33 +0200 Porté par le Comité départemental de la prévention de la désinsertion professionnelle 84, dont font partie deux services de santé au travail de Présanse Paca-Corse (AIST 84 et GMSI 84), le projet Handi'Clap a vu le jour en 2016, avec un premier festival qui avait réuni un public nombreux et des films de qualité.

    Organisé au cours de la Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées, l'événement a pour ambition de toucher tous les acteurs de l'entreprise et de l'emploi, ainsi que les professionnels attachés à des missions de conseil auprès de l'entreprise. Il s'agit de démontrer, à travers des courts-métrages, des possibilités concrètes de maintien en emploi et retour au travail pour des personnes en situation de handicap consécutif à un accident ou une maladie. 

    Qui peut participer à Handi'Clap ?

    Le festival est ouvert à un large public : entreprise du secteur privé, salarié, indépendant, secteur public, secteur associatif. Les entreprises ayant à coeur de communiquer sur des situations de maintien en emploi mises en place dans leur structure peuvent soit tourner elles-mêmes leur court-métrage, soit faire appel à un prestataire (pour captation d’images et montage) avec l’Association INSERCALL. Pour cette deuxième option, il suffit d'en faire la demande auprès du Comité départemental 84 (copil84@ssc-sarl.com).

    Les films doivent être envoyés au Comité départemental avant le 31 octobre 2018.

    Quel sera le programme de la 2e édition de Handi'Clap ?

    • La matinée sera dédiée à la présentation et diffusion des films participant au festival. Ces courts-métrages donneront lieu à un vote et une remise des prix. 
    • L'après-midi proposera une table ronde pour compléter l'approche pratique du matin. Les intervenants partageront leurs expertises autour de la valeur travail. Des échanges avec la salle seront prévus. 

    Qui seront les intervenants ?

    • Mme Dominique Lhuillier, chercheuse au CNAM, spécialiste des recherches autour de la problématique santé et travail
    • Dr Didier Bourgeois, médecin spécialisé en psychiatrie
    • Dr Éric Malardeau, médecin spécialiste en médecine physique et de réadapation

    Qui sont les partenaires ?

    • AIST 84 et GMSI 84, services de santé au travail membres de Présanse Paca-Corse
    • Service Social Conseil
    • Services sociaux de la CARSAT et de la MSA
    • SAMETH/CAP EMPLOI
    • DIRECCTE

     

    Pour plus d'infos et pour participer : copil84@ssc-sarl.com

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    Nouveau site web pour l'AMETRA 06 https://www.presanse-pacacorse.org/a/573/nouveau-site-web-pour-l-ametra-06/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/573/nouveau-site-web-pour-l-ametra-06/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 L'adresse du site ne change pas (www.ametra06.org) mais le look a été entièrement revu afin de rendre la navigation simplifiée et intuitive. Dès la page d'accueil, au-dessus du menu principal, un onglet "Actualités" permet de retrouver toutes les infos de l'AMETRA 06, en complément de la lettre d'info mensuelle de ce service de santé au travail. À côté, un onglet "Rechercher" offre la possibilité d'accéder aux sujets que l'on souhaite en saisissant des mots clés.

    Dans la barre du menu principal, les rubriques se succèdent avec des noms explicites : 

    • Qui sommes-nous : une présentation du service et de ses missions, avec un espace dédié au recrutement.
    • Nos prestations : une description des actions sur le terrain, des actions pluridisciplinaires, des accompagnements spécifiques et formations sur site et en ligne. Sans oublier les infos relatives à la surveillance de l'état de santé des salariés.
    • Nos équipes : un tour d'horizon des métiers de l'AMETRA 06.
    • Adhérer : des informations sur l'adhésion et la cotisation, ainsi qu'une présentation du service adhérents.
    • Espace documentaire : un accès aux dernières lettres d'info et à l'ensemble des supports d'information et de prévention (consultables et téléchargeables au format PDF). 
    • Nos centres/Contact : une carte interactive pour localiser les 18 centres et un formulaire de contact pour toutes demandes.

    Évidemment, cette nouvelle version du site web de l'AMETRA 06 a été conçue en "responsive design" et peut donc être consultée sur tous les types d'écran (mobile, tablette, ordinateur). 

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    L'inaptitude en 70 questions https://www.presanse-pacacorse.org/a/572/l-inaptitude-en-70-questions/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/572/l-inaptitude-en-70-questions/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 "Mon employeur ne peut pas me reclasser, que va-t-il se passer ?", "Je suis employeur, le médecin du travail a déclaré un de mes salariés inapte à son poste, que devient le contrat de travail ?", "Qu'est-ce que l'invalidité ? Qui la décide ?"... Toutes ces interrogations et bien d'autres sont traitées dans la dernière édition de "L'inaptitude en 70 questions"

    Quels que soient leur taille et leur secteur d'activité, toutes les entreprises sont concernées par la question de l'inaptitude. Récemment, des modifications législatives sont intervenues dans ce domaine et les demandes des employeurs et salariés sont multiples. Aussi un groupe de professionnels réunis à la Direccte Pays de la Loire a mis à jour la brochure "L'inaptitude en 70 questions". Le support s'adresse non seulement aux salariés et aux employeurs, mais également aux médecins du travail, aux représentants du personnel et à toutes les personnes qui ont à connaître des questions relatives à l'inaptitude médicale au poste de travail (médecins traitants, conseillers du salarié, ayants droit des victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle, assistants sociaux...). 

    Téléchargez "L'inaptitude en 70 questions" (3e édition - 2018)

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    Suivi médical des apprentis https://www.presanse-pacacorse.org/a/571/suivi-medical-des-apprentis/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/571/suivi-medical-des-apprentis/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Dans un communiqué du 21 juin 2018, Présanse demande ainsi la suppression d’une disposition du projet de loi "Avenir professionnel" ouvrant la possibilité que la visite préalable à l’embauche d’un apprenti soit effectuée par un médecin généraliste.

    En effet, "l'article 7 [de ce projet de loi] introduit la possibilité de recourir à la médecine de ville pour assurer la visite d'information et de prévention à l'embauche de l'apprenti s'il n'était pas possible d'organiser ce rendez-vous auprès d'un service de santé au travail. Cette mesure a été présentée comme une mesure transitoire pour désengorger les Services de Santé au Travail et pour faciliter l'embauche des apprentis. Les Services de Santé au Travail Interentreprises expriment leur préoccupation vis-à-vis du précédent qu'elle crée et alertent sur la question de santé qu'elle pose."

    Le 27 juin, la disposition a finalement été supprimée en commission des affaires sociales du Sénat. Reste à savoir si elle refera son apparition lors du retour du projet de loi devant l'Assemblée nationale...

    Plus d'infos

    Le communiqué de Présanse

    L'article 7 du projet de loi "Avenir professionnel"

     



    Crédit photo : goodluz/123RF.com

     

     

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    Devenez partenaire de #MoisSansTabac 2018 https://www.presanse-pacacorse.org/a/568/devenez-partenaire-de-moissanstabac-2018/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/568/devenez-partenaire-de-moissanstabac-2018/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 En France, 60 % des fumeurs déclarent vouloir arrêter de fumer, mais beaucoup ignorent encore qu'un mois sans tabac multiplie par 5 les chances d'arrêter de fumer définitivement. Partant de ce constat, le ministère de la Santé et Santé Publique France organisent depuis trois ans une opération nationale intitulée #MoisSansTabac, qui consiste à accompagner les fumeurs volontaires dans l'arrêt de leur consommation pendant 30 jours. Inspirée de la campagne anglaise "Stoptober", le #MoisSansTabac a déjà permis, sur les deux premières éditions, de rassembler près de 340000 participants, tous engagés dans une démarche d'arrêt du tabac

    Pour l'édition 2018, l'esprit collectif est mis en avant et la campagne invite les participants à arrêter de fumer en équipe. Toutes les organisations et entreprises peuvent rejoindre le mouvement, en mettant en place diverses actions : des stands d'information dans leur structure, des défis collectifs, des ateliers contre le tabagisme... Pour accompagner ces actions, Santé Publique France met à disposition, gratuitement, des outils : affiches, flyers, kits d'aide à l'arrêt...

    Le tabac en milieu professionel

    Le tabac ne constitue pas un risque professionnel à proprement parler. Toutefois, il peut être un facteur de risque d’exposition à des situations dangereuses (risque explosion ou incendie) ou à des substances toxiques (fumer comme boire et manger expose à l’absorption de substances chimiques présentes dans l’environnement de travail). Les employeurs doivent donc veiller à ce que les interdictions de fumer soient respectées dans leur entreprise.

    De plus, en dépit de la réglementation anti-tabac, il existe encore des situations de tabagisme passif sur les lieux de travail, qu'il convient de faire disparaître en renforçant notamment l'information et la sensibilisation. Enfin, accompagner ses salariés dans l'arrêt du tabac ne peut être que bénéfique pour l'entreprise : moins de salariés fumeurs, c'est moins de pathologies liées au tabac et donc moins d'absentéisme.

    Si votre organisation ou entreprise, basée en PACA, souhaite se mobiliser pour #MoisSansTabac 2018, contactez le Comité régional d'éducation pour la santé de la région (CRES PACA), désigné ambassadeur régional de #MoisSansTabac : Marion Sylvain, marion.sylvain@cres-paca.org ; tél. 04 91 36 56 95

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    Convention de partenariat entre l'AISMT 04 et l'OPPBTP https://www.presanse-pacacorse.org/a/569/convention-de-partenariat-entre-l-aismt-04-et-l-oppbtp/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/569/convention-de-partenariat-entre-l-aismt-04-et-l-oppbtp/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 C'est dans le cadre du 35e Congrès de médecine et santé au travail, qui se tenait à Marseille du 5 au 8 juin 2018, que l'AISMT 04 et l'OPPBTP ont renforcé les liens existants entre leur deux structures, en signant une convention de partenariat. Objectif : apporter des prestations spécifiques aux entreprises du BTP et à leurs salariés.   

    Par cette convention de partenariat, l'AISMT 04 et l'OPPBTP souhaitent en effet partager le diagnostic des besoins pour une approche complémentaire sur l'évaluation des risques dans les TPE du BTP. Pour y parvenir, les partenaires ont à cœur d'améliorer l'étude des conditions de travail, ainsi que les préconisations visant à réduire les risques professionnels du BTP. Dans cette optique, une offre cohérente et coordonnée à l'attention des chefs d'entreprise sera proposée. Il s'agira par ailleurs de limiter la multiplication des contacts. 

    Renforcer et coordonner les compétences pour une meilleure prévention

    Service de santé au travail interprofessionnel, l'AISMT 04 est par définition un généraliste de la prévention. Afin de mieux appréhender l'identification et la prévention des risques spécifiques du BTP, les équipes de l'AISMT 04 ont pu bénéficier de formations. 

    Le partenariat avec l'OPPBTP a pour finalité de créer une véritable synergie, en associant les points forts de chaque organisme : 

    • la capacité de l'AISMT 04 à être en contact avec les entreprises et les salariés, du fait de l'obligation de la santé au travail ;
    • l'expertise de l'OPPBTP sur la prévention des risques et des accidents du travail dans le secteur du BTP.

    Sur ce partenariat, Sébastien Pichon, président de l'AISMT 04, souligne : "Lors de nos visites en entreprises, notre rôle premier, en tant que service de santé au travail, est de conseiller l'entreprise. Certains risques ou analyses requièrent une technicité propre. Notre politique, au sein de l'AISMT 04, est de renforcer les partenariats avec les acteurs locaux de la prévention pour apporter une réponse. Pour être efficient aujourd'hui, il faut être à même de savoir coordonner les bons interlocuteurs au bon moment et de faire ainsi gagner du temps au chef d'entreprise."

    Organiser des actions collectives de sensibilisation 

    À travers ce partenariat, l'AISMT 04 et l'OPPBTP misent sur la complémentarité de leur expertise pour apporter une réponse commune lors d'actions de sensibilisation : 

    • à destination des salariés : prévention du risque chimique dans le BTP, les chutes de hauteur, les risques liés aux troubles musculo-squelettiques et activité physique ;
    • à destination des chefs d'entreprise : accompagnement, aide au document unique, analyse des risques et conseil.

    Sensibliser les apprentis à la prévention des risques

    Dans le secteur du BTP, le risque routier est la deuxième cause d'accidents graves et mortels, après les chutes de hauteur. Il concerne notamment les apprentis. Aussi, l'AISMT 04 et l'OPPBTP souhaitent renforcer la prévention du risque routier auprès des jeunes. Les deux acteurs partagent également la volonté de développer la sensibilisation de ces futurs conducteurs aux dangers des substances psycho-actives.

     


    Plus d'infos sur l'AISMT 04

    Plus d'infos sur l'OPPBTP

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    Prix Spécial "Les Pros de la Sécurité routière" https://www.presanse-pacacorse.org/a/567/prix-special-les-pros-de-la-securite-routiere-/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/567/prix-special-les-pros-de-la-securite-routiere-/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Le prix "Les Pros ont du talent" valorise les meilleures pratiques des patrons de TPE-PME en matière d’initiatives innovantes. Avec la catégorie "Sécurité routière", il s'agit de récompenser les actions contribuant à l'amélioration de leur sécurité, de celle de leurs salariés ou de celle de leurs clients sur la route. L'initiative apparaît nécessaire quand on sait que les accidents de la route constituent le premier risque mortel professionnel. 

    La démarche s’inscrit, par ailleurs, dans la mobilisation des entreprises menée par la Sécurité routière depuis 2016 (plus d'infos sur l'Appel national des entreprises en faveur de la sécurité routière). Plus de 900 entreprises se sont déjà engagées pour la sécurité de plus de 2,8 millions de salariés en signant cet appel qui comporte 7 engagements :

    • Limitation de l’usage du téléphone au volant
    • Sobriété sur la route
    • Obligation du port de la ceinture de sécurité en toutes circonstances
    • Temps de repos inclus dans le calcul des temps de mission
    • Respect des règles de vitesse
    • Formation à la sécurité routière
    • Encouragement à l'équipement des conducteurs de deux-roues motorisés

     Pour participer au prix "Les Pros de la sécurité routière", les entreprises ont jusqu'au 20 juillet 2018 pour déposer leur candidature sur le site "Les Pros ont du talent"

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    Trophée Roses des Sables : 2 infirmières de santé au travail se lancent dans l'aventure https://www.presanse-pacacorse.org/a/565/trophee-roses-des-sables-2-infirmieres-de-sante-au-travail-se-lancent-dans-l-aventure/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/565/trophee-roses-des-sables-2-infirmieres-de-sante-au-travail-se-lancent-dans-l-aventure/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Véronique Darellis et Marion Moreau sont infirmières de santé au travail chez Expertis, service membre du réseau Présanse Paca-Corse. Outre leur profession, les deux femmes partagent le goût de l'aventure et des défis. Aussi ont-elles décidés de former une équipe pour participer à la 18e édition du Trophée Roses des Sables, un rallye sportif et solidaire en 4x4 qui permet de soutenir plusieurs associations. 

    Intitulé "Les Experts", le duo est en pleine préparation et continue à rechercher des sponsors pour les accompagner dans cette aventure où elles devront parcourir 5000 km jusqu'aux portes du désert marocain. Le projet leur tient particulièrement à cœur, en particulier par son aspect humanitaire. Il s'agit en effet d'une course d'orientation durant laquelle plusieurs actions solidaires seront menées, comme la distribution de produits d'hygiène et de puériculture, de vêtements, de jouets et de matériel scolaire. De plus, les deux femmes espèrent intégrer la "Team Santé Solidarité". "Cette équipe a vu le jour lors de la précédente édition, expliquent-elles. Il s'agit d'équipage 100 % professionnels de santé qui mettent en avant une mission humanitaire supplémentaire."

    Pour suivre les deux infirmières dans le Trophée Roses des Sables, retrouvez-les sur : 

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    ISO 45001 : nouvelle norme internationale en santé et sécurité au travail https://www.presanse-pacacorse.org/a/566/iso-45001-nouvelle-norme-internationale-en-sante-et-securite-au-travail/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/566/iso-45001-nouvelle-norme-internationale-en-sante-et-securite-au-travail/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Grands groupes, PME, TPE, administrations... Toutes les entreprises et organisations, de toutes tailles et de tous secteurs d'activités, sont concernées par la nouvelle norme internationale ISO 45001, dont l'application demeure toutefois volontaire. Il s'agit d'un cadre de référence pour l’amélioration de la sécurité des travailleurs, la réduction des risques sur le lieu de travail et la création de conditions de travail meilleures et plus sûres.

    Conçue pour s'articuler avec les normes ISO 9001 (management de qualité) et ISO 14001 (management environnemental), la dernière-née ISO 45001 est construite pour impulser une démarche de prévention. Elle est appelée à remplacer le référentiel britannique OHSAS 18001, plutôt orienté vers la résolution de problèmes constatés. Elle reprend les éléments communs aux normes de systèmes de management de l'ISO (Organisation internationale de normalisation) et repose sur le modèle PDCA : Planifier ("Plan" en anglais), Réaliser ("Do", en anglais), Vérifier ("Check", en anglais) et Agir ("Act", en anglais). Ce cycle en quatre étapes doit permettre aux organisations de gérer et d'améliorer perpétuellement leur management de la SST. 

    Des évolutions et des bénéfices pour l'entreprise

    Avec l'ISO 45001, la démarche doit impliquer non seulement tout le management (de la direction au management de proximité), mais également les travailleurs et leurs représentants, dans la prévention des risques. Par ailleurs, la norme ne se limite pas à une approche de la sécurité au travail. Elle fait la promotion de la santé globale, y compris du bien-être et de la qualité de vie au travail.

    Outre le fait d'améliorer la santé et la sécurité des salariés, l'application de cette norme ISO 45001 vise à apporter plusieurs avantages aux entreprises : baisse de l'absentéisme et du turn-over, meilleure productivité, amélioration de l'image de l'organisme...

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    14e Prix des bonnes pratiques "Lieux de travail sains" https://www.presanse-pacacorse.org/a/562/14e-prix-des-bonnes-pratiques-lieux-de-travail-sains-/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/562/14e-prix-des-bonnes-pratiques-lieux-de-travail-sains-/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) organise dans le cadre de la stratégie de l’Union européenne en sécurité et santé au travail 2014-2020, des campagnes biennales européennes de sensibilisation aux questions de sécurité et santé au travail. Pour 2018-2019, le thème est "Lieux de travail sains : maîtriser l'usage des substances dangeureuses". Relayée en France par la Direction générale du travail, cette campagne a ainsi pour but de sensibiliser aux risques engendrés par les substances dangereuses sur le lieu de travail et de promouvoir une culture de la prévention afin d’éliminer ces substances, ou d’en maîtriser l’usage. Plusieurs groupes de travailleurs, considérés en situation de vulnérabilité, sont concernés : femmes, migrants, jeunes, travailleurs présentant un risque accru en raison du secteur dans lequel ils travaillent ou du poste qu’ils occupent, travailleurs intérimaires et travailleurs exerçant une activité dans l’économie informelle. 

    À l'occasion de cette campagne, la 14e édition des Prix des bonnes pratiques "Lieux de travail sains" est organisée. Toutes les entreprises ou organisations, de toutes tailles et de tous secteurs, ainsi que les partenaires sociaux, les professionnels de la sécurité et de la santé et les conseillers en SST sur le lieu de travail, sont invités à y participer. Les candidatures doivent êtres envoyées avant le 1er novembre 2018 au ministère du Travail. Les prix seront décernés par l'EU-OSHA en novembre 2019 et les intiatives récompensées feront l'objet d'une large diffusion au niveau européen. Les bonnes pratiques, soumises par la France mais non sélectionnées, seront mis en avant sur le site du ministère du Travail et lors d'événements en 2019. 

    Pour plus d'infos sur les Prix des bonnes pratiques "Lieux de travail sains" :

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    15e Semaine de la qualité de vie au travail https://www.presanse-pacacorse.org/a/558/15e-semaine-de-la-qualite-de-vie-au-travail-/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/558/15e-semaine-de-la-qualite-de-vie-au-travail-/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) est devenu un enjeu pour les entreprises. À l'occasion de la 15e Semaine de la QVT, du 11 au 15 juin 2018, plusieurs SST ont prévu des événements pour leurs adhérents : réunion d'info, atelier de la prévention... En voici un aperçu : 

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    Interview : infirmier de santé au travail, pas de place pour la routine https://www.presanse-pacacorse.org/a/560/interview-infirmier-de-sante-au-travail-pas-de-place-pour-la-routine/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/560/interview-infirmier-de-sante-au-travail-pas-de-place-pour-la-routine/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200  

    En quelques mots, pouvez-vous décrire en quoi consiste le métier d'infirmier de santé au travail (IST) ?

    Un IST intervient avant tout au niveau de la prévention, en informant non seulement sur les risques professionnels, mais également sur des thématiques plus larges de santé (risques cardiovasculaires, sevrage tabagique...). Ce rôle s'effectue aussi bien auprès des salariés que des employeurs. Il peut se faire sur le plan individuel, par exemple lors des visites d'information et de prévention (VIP), ou sur le plan collectif, en menant des actions en milieu de travail. 

    Comment s'organisent vos missions avec le médecin du travail, ou plus largement au sein de l'équipe pluridisciplinaire ?

    Je travaille en collaboration avec 2 médecins du travail à temps plein. Nous essayons d’atteindre 50 % du temps en vacation (visites d'information et prévention) et 50 % du temps en action en milieu de travail. Nous avons des réunions informelles hebdomadaires. Les réunions formalisées ont lieu 1 fois par mois (avec les 2 médecins, l’assistante en santé et sécurité au travail et les assistantes médicales) et 1 fois tous les 2 mois avec les équipes pluridisciplinaires. Je suis autonome, mais en cas de besoin, les médecins sont toujours disponibles. Je travaille aussi en collaboration avec le pôle prévention (technicien en prévention, ergonome…), les psychologues cliniciennes et les assistantes sociales.

    Selon vous, quelles sont les qualités essentielles pour exercer ce métier ?

    Le plus important est d'être à l'écoute. Il faut aussi savoir être autonome, mais posséder en même temps un bon esprit d'équipe. 

    Pourquoi êtes-vous devenue infirmière de santé au travail ?

    Pour être honnête, on ne m'avait jamais parlé de la santé au travail durant mes études d'infirmière... J'ai donc postulé à une offre en santé au travail car l'inconnu m'attirait. Mais ce premier poste a été une révélation, j'ai tout de suite adoré ce que je faisais.

    La sensation d'apprendre sans arrêt

     

    Qu'est-ce qui vous plaît par-dessus tout dans ce métier ?

    C'est le contact avec les salariés et les employeurs. J'ai le sentiment d'entrer dans le réel vécu du travail. Les IST ont un rapport symétrique des connaissances avec les salariés et les employeurs. En milieu hospitalier, par exemple, ce sont les professionnels de santé qui ont toute la connaissance. En santé au travail, il est nécessaire de s'appuyer sur les connaissances des salariés et des employeurs. La diversité des postes de travail rencontrés est un véritable puits sans fond. J'aime beaucoup ce partage et la sensation d'apprendre sans arrêt. Il n'y a pas de place pour la routine, contrairement à ce que certains pourraient penser.

    De fausses idées semblent en effet circuler sur la profession d'IST... On entend ainsi parfois que les infirmiers s'orientent vers la santé au travail pour être "plus tranquilles"... Que répondez-vous à ce cliché ?

    Il faut reconnaître que les conditions de travail de mes consœurs et confrères hospitaliers ne vont pas en s'améliorant. Mais je pense que pour réellement bien faire son métier d'IST, il faut être motivé et investi. En milieu hospitalier, on se cantonne bien souvent à une spécialité et on peut ainsi entrer dans une certaine lassitude. En santé au travail, entre les différentes réformes, l'arrivée de nouveaux métiers et la mutation des anciens, il faut sans cesse réactualiser ses connaissances et mener en parallèle une veille sanitaire et juridique. Il faut se tenir informé des dernières évolutions législatives, des dernières avancées en matière de prévention des risques et de santé. C'est extrêmement dynamisant. 

    Vous avez toujours travaillé en santé au travail ?

    Non, j'ai intégré la santé au travail en 2014, mais je suis infirmière depuis 2011. J'ai commencé comme sage-femme. D'ailleurs, cette expérience m'est aujourd'hui utile en santé au travail, notamment dans la prévention des risques professionnels concernant les femmes enceintes. 

    Pourquoi exercez-vous en service interentreprises plutôt qu'en service autonome ?

    J'ai commencé en service autonome mais la plus grande diversité des métiers en interentreprises m'a attiré. Par ailleurs, le travail en équipe est beaucoup plus important en services de santé au travail interentreprises.

    Pouvez-vous nous parler d'une expérience particulièrement enrichissante depuis que vous êtes infirmière de santé au travail ?

    C'est difficile de ne parler que d'une seule expérience, j'en vis tellement et elles sont souvent très enrichissantes. La diversité des personnes que l'on rencontre et des métiers y contribue. Je me souviens notamment avoir réalisé une étude de poste pour des salariés qui fabriquent des satellites spatiaux... Tout ce que j'ai pu apprendre au cours de cette journée était fantastique. D'autre part, il y a ce sentiment de contribuer à traiter les soucis de notre société. Quand on est infirmier à l'hôpital, on soigne des gens de manière individuelle. En santé au travail, nous intervenons sur un plan plus global. Par exemple, en faisant de la prévention des risques psycho-sociaux chez les aides à domicile, les infirmiers de santé au travail participent à ce que notre société aille mieux. Et c'est la meilleure des motivations pour venir travailler chaque jour !

     


    Une formation obligatoire en santé au travail

    Pour exercer en tant qu'IST, une formation spécialisée en santé au travail est obligatoire après avoir obtenu le diplôme d'État d'infirmier. Trois formations sont possibles :

    • Via un organisme spécialisé, pour obtenir une certification
    • Via la faculté, pour obtenir un DUST (Diplôme d'Université Santé au Travail)
    • Via la faculté, pour obtenir une licence en santé travail

     


    De l'entretien infirmier aux actions de terrain
    L'infirmier de santé au travail reçoit les salariés en visite d'information et de prévention. Durant cette visite, l'infirmier détermine les risques professionnels auxquels le salarié est exposé, puis délivre les informations et recommandations pour prévenir ces risques. Il va également recueillir des données sur l'entreprise, ce qui permettra à l'équipe pluridisciplinaire, animée et coordonnée par le médecin du travail, d'avoir une vue globale du milieu professionnel du salarié afin de pouvoir entreprendre des actions de terrain. Par ailleurs, l'infirmier de santé au travail participe à ces actions de terrain : sensibilisation aux risques identifiés, CHSCT, réalisation d'études de poste...

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    Présanse Paca-Corse au 35e Congrès de Médecine et Santé au Travail https://www.presanse-pacacorse.org/a/556/presanse-paca-corse-au-35e-congres-de-medecine-et-sante-au-travail-/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/556/presanse-paca-corse-au-35e-congres-de-medecine-et-sante-au-travail-/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Plus d’un an après le décret relatif à la modernisation de la médecine du travail, le 35e Congrès de Médecine et Santé au Travail sera l’occasion de dresser un premier bilan des évolutions réglementaires et de faire le point sur la discipline «santé au travail». 

    Co-organisé par la Société Française de Médecine du Travail, la Société de Médecine du Travail Paca et le service hospitalo-universitaire de Médecine et Santé au Travail d’Aix-Marseille, l'événement réunira des professionnels de santé au travail et plus largement tous les partenaires sensibilisés par différents aspects de la santé au travail. Conférences et débats rythmeront la manifestation autour de 8 thèmes : 

    1. Zoonoses, maladies infectieuses émergentes et travail
    2. Maladies chroniques et travail
    3. Sciences de gestion, management et risques pour la santé
    4. Maladies mentales et travail
    5. Fertilité, grossesse et travail
    6. Promotion de la santé : application en santé au travail
    7. Prévention des pathologies d’hypersollicitation périarticulaire
    8. De la métrologie des expositions à l’évaluation des risques chimiques

    Les communications de Présanse Paca-Corse

    Réseau régional regroupant 15 services de santé au travail interentreprises, Présanse Paca-Corse tiendra un stand à l’occasion de ce Congrès. Plusieurs professionnels issus de l'association proposeront par ailleurs des communications :

    Les posters :

    INTITULÉ AUTEURS
    Bénéfices d'une approche plurielle lors d'un diagnostic organisationnel Corinne Dabezie, psychologue ; Olivier Lamarche, ergonome (AIST 83*)
    Inaptitudes définitives dans le Var, quelle évolution en vingt ans ? Dr Baju-Deniaud, Dr Viola, Dr Charpentier, Dr Dussarat (AIST 83*)
    Outil d'aide à l'évaluation des ROA (rayonnements optiques artificiels) Julien Cochard, ingénieur en évaluation des risques (AMETRA06*)
    Informatisation des fiches d'entreprises Julien Cochard, ingénieur en évaluation des risques (AMETRA06*)
    Diversité linguistique et santé au travail Bernard Salengro, Docteur en médecine, Médecin du travail Ergonome (APST BTP 06*) et Sylvie Contrepois, Docteur en Sociologie (CRESPPA CSU CNRS) 
    Dispositif de maintien dans l'emploi dans le service d'aide à domicile  Dr Taymi Castellanos, médecin du travail (CMTI 06*)
    Coexposition bruit-agents chimiques dans les entreprises d'entretien et de réparation en carrosserie et mécanique automobile : métrologie et prévention   Dr Renée Daumas, médecin du travail (CMTI 06*), Thomas Vernet, ingénieur de recherche (INRS)
    Gestion d’incident acoustique sur une plateforme téléphonique en équipe pluridisciplinaire avec intervention de différents partenaires de la prévention (CARSAT, INRS) C. Freze, Dr Millet, Dr E. Marchetti (GIMS 13*)
    Étude des causes d'inaptitude médicale en région PACA Anne Landi (GIMS13* et Présanse Paca-Corse), Gauthier Bellagamba (FACE Prévention et Aix-Marseille Univ, SPMC EA 3279), Hugo Metge (Groupe hospitalier Timone, service de médecine et santé au travail), André Dubois (Direccte Paca), le membres du Copil (Présanse Paca-Corse), Rafael Alcaraz-Mor (Aix-Marseille Univ, SPMC EA 3279, Groupe hospitalier Timone, service de médecine et santé au travail), Marie-Pascale Lehucher-Michel (Aix-Marseille Univ, SPMC EA 3279, Groupe hospitalier Timone, service de médecine et santé au travail) 
    Communiquer par le rire avec les chefs d'entreprises Dr MJ Brulé, Mme J. Lercari, Mme S. Guillemin, M. FX Michaux (ST-Provence*)

     *SSTI membres de Présanse Paca-Corse

    Les ateliers pré-congrès

    En amont de l'ouverture officielle du congrès, plusieurs ateliers seront programmés le 5 juin 2018, avec là aussi la participation de professionnels de santé au travail issus du réseau Présanse Paca-Corse : 

    Construction de la VIP (Visite d'Information et de Prévention), pourquoi, comment ? 

    • Animateurs-conférenciers : Cyril Castel (infirmier santé travail au GEST 05*), Gérald Magallon (médecin du travail, GEST 05*)

    GIMS (Groupement Interprofessionnel Médico-Social) - Le jeu, une manière ludique de sensibiliser les salariés à la prévention des risques

    • Animateurs : Sandrine Muller (responsable du pôle technique au GIMS*, vide-présidente de l'AFISST Marseille), Sabrina Rosin (formateur-IPRP GIMS*)
    • Conférenciers : Benoît Carpier (KESKI, consultant formateur, Montigny-le-Bretonneux), Nathalie Desportes (2J PROCESS, commerciale, Aix-en-Provence)

    Reliance et travail / F.A.C.E. Prévention - Intervenir durablement sur les risques psychosociaux : retours d'expériences collaboratives et propositions de développement

    • Animateurs : Nadège Guidou (AST74 / Reliance et travail, Annecy), Gauthier Bellagamba (F.A.C.E. Prévention / EA3279 Puget-sur-Argens)
    • Conférenciers : Magali Manzano (ST72, Le Mans), Béatrice Langer (SMIA, Angers), Elise Rabillard-Griffoni (GIMS*, Marseille), Virginie Jullin (AST74, Annecy)

     Aborder la consommation de substances psycho-actives en service de santé au travail : cohérence des interventions individuelles et collectives autour d'outils communs

    • Animateurs-conférenciers : Véronique Kunz (STP*, Aix-en-Provence), Gérald Demortière (AMETIF, Roissy), Esther Szwarc (Direccte Bourgogne-Franche-Comté), Jocelyne Leverne (STP*, Aix-en-Provence)

    AFISST (Association Française des Intervenants en prévention des risques professionnels de Services interentreprises de Santé au Travail) - Suivi et évaluation des actions de prévention

    • Animateurs-conférenciers : Arnaud  Desarmenien (Université Paris 11, ergonome et maître de conférence associé en ergonomie, Orsay), Véronique Lions (IPRP à l'AIST 83*, Toulon), Virginie Rascle (Ergonome, chargée de développement à l'ASTIA et présidente de l'AFISST, Toulouse)

    GIMS (Groupement Interprofessionnel Médico Social) - L'analyse des Fiches de Données de Sécurité (FDS) par le SSTI : intérêts et limites

    • Animateurs-conférenciers : Frédéric Denizot, Ludwig Mancer (Ingénieurs en prévention GIMS*, Marseille)

    Surveillance Biologique de l'Exposition Professionnelle (SBEP)

    • Animateurs : Florence Pillières (INRS, Paris), Renaud Persoons (CHU Grenoble Alpes, Université Grenoble Alpes)
    • Conférenciers : Florence Pillières (INRS, Paris), Mourad Tatah, Laurence Olive, Sandrine Perreaut, Sylvie Escoffier (ST-Provence*, Venelles), Renaud Persoons (CHU Grenoble Alpes, Université Grenoble Alpes), Noura Conde-Zekkat (SST Autonome Ferropem, Grenoble)

    *SSTI, membres de Présanse Paca-Corse

    Les symposiums

    Symposium INRS (mercredi 6 juin, de 18 h à 19 h 30) :

    Julien Cochard (AMETRA 06) participera à une table ronde pour partager son expérience sur l’accompagnement des adhérents du secteur sanitaire et social dans leurs démarches d’évaluation des RPS

     

     Plus d'infos sur le site du 35e Congrès de Médecine et Santé au Travail

     

    Crédit photo : lenetstan/123RF.com

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    Réunion EVREST PACA 2018 https://www.presanse-pacacorse.org/a/561/reunion-evrest-paca-2018/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/561/reunion-evrest-paca-2018/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Organisée chaque année, la réunion régionale EVREST PACA permet de faire le point sur le fonctionnement de EVREST, dispositif de veille et de recherche en santé au travail. En 2018, il a notamment été question de la saisie des fiches EVREST directement sur tablette. L'avantage de ce nouveau mode réside principalement dans la diminution des temps de saisie pour les données renseignées par le salarié.

    L'évolution du système de génération automatique de résulats, en partie financée par la DIRECCTE et Présanse Paca-Corse, a également été présentée. Ce module, adapté aux spécificité des régions PACA et Corse, permet en seulement 4 clics d'obtenir l'état des réponses à chaque question. Des résultats descriptifs simples peuvent ainsi être édités sous forme de PDF, servant par exemple à une présentation rapide en CHSCT. 


    Médecins référents EVREST en Provence-Alpes-Côte d'Azur :

    Dr. Gérald MAGALLON

    Dr. Sylvie ROMAZINI


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    Duoday : inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail https://www.presanse-pacacorse.org/a/559/duoday-inclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap-dans-le-monde-du-travail/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/559/duoday-inclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap-dans-le-monde-du-travail/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Entreprises, associations, administrations et institutions sont appelées à se mobiliser pour le Duoday 2018. Durant une journée, des duos seront ainsi formés entre les collaborateurs volontaires de ces structures et des personnes en situation de handicap. Une participation active aux tâches habituelles et/ou une observation du travail et de l'activité seront alors possibles. 

    La manifestation, bien que limitée dans le temps, est un premier pas vers l'inclusion des personnes en situation de handicap. Duoday est ainsi un moyen de faire valoir les compétences et aptitudes des personnes handicapées tout en permettant aux équipes des structures partenaires de s'ouvrir à la diversité et de dépasser les préjugés. En une journée, des ponts entre employeurs et personnes handicapées se construisent. 

    Comment participer au Duoday 2018 ?

    Rien qu'en région PACA, 140 stagiaires attendent déjà des offres de stage. Plusieurs formulaires sont disponibles pour s'incrire :

     

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    Journée mondiale de la sécurité et santé au travail 2018 https://www.presanse-pacacorse.org/a/554/journee-mondiale-de-la-securite-et-sante-au-travail-2018/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/554/journee-mondiale-de-la-securite-et-sante-au-travail-2018/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Destinée à promouvoir dans le monde entier une culture de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail (SafeDay) se déroule chaque 28 avril, depuis 2003. Cette année, la manifestation est l'occasion d'une campagne commune avec la Journée mondiale contre le travail des enfants. 

    Outre l'élimination du travail des enfants, la campagne 2018 a pour objectif d'encourager l'amélioration de la sécurité et la santé des jeunes travailleurs, âgés de 15 à 24 ans, qui représentent plus de 15 % de la population active mondiale et souffrent d'un taux d'accidents du travail non mortels jusqu'à 40 % plus élevé que chez les travailleurs de plus de 25 ans. 

    Moins d'AT chez les jeunes formés à la sécurité et santé au travail

    Le thème de cette journée est l'occasion de revenir sur une récente étude de l'INRS, réalisée auprès d'élèves et d'apprentis de moins de 25 ans, qui révèle que les jeunes formés en santé et sécurité au travail pendant leur scolarité ont deux fois moins d'accidents du travail que les autres. L'INRS et l'Assurance Maladie organisent par ailleurs, le 3 mai 2018, une après-midi d’échange avec leurs partenaires, l’OIT et l’ANDRH, autour des sujets suivants :

    • Apprentissage et formation initiale : comment former et sensibiliser les jeunes pour faire émerger une culture de prévention au travail durable ?
    • Premiers pas dans l’entreprise : quel accompagnement pour une entrée saine et sûre dans la vie active ?
    • Un regard sur des initiatives innovantes au niveau national et international

    Plus de renseignements sur le site de l'INRS

    Consultez également le site de l'OIT

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    Épidémie de rougeole : les recommandations https://www.presanse-pacacorse.org/a/552/epidemie-de-rougeole-les-recommandations/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/552/epidemie-de-rougeole-les-recommandations/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Maladie très contagieuse et potentiellement sévère avec un risque de complications non négligeable, la rougeole fait parler d'elle en ce début de mars. En effet, près de 1000 cas ont été déclarés depuis novembre 2017, avec une accélération sur les 15 derniers jours. Le ministère de la Santé souligne que "la proportion de cas de rougeole chez les personnes non vaccinées et nées après 1980 reste très importante (73 %)". 

    Pour les travailleurs en contact avec du public, en particulier les professionnels de santé et ceux exerçant auprès des jeunes enfants, il faut donc vérifier l'état de sa vaccination. Selon votre situation, n'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre médecin du travail. 

    La rougeole en PACA

    Au niveau de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, depuis le 1er janvier 2018, 55 cas de rougeole ont été recensés au 19 mars 2018. La majorité des cas concernent les Bouches-du-Rhône (69 %) et le Vaucluse (22 %). A ce jour, les enfants de moins de 5 ans et les adultes de plus de 20 ans sont les plus touchés. 

    Pour plus d'informations sur la prévention contre la rougeole et sur les recommandations en cas d'exposition, consultez les documents ci-dessous. 

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    Journées de la sécurité routière au travail https://www.presanse-pacacorse.org/a/551/journees-de-la-securite-routiere-au-travail/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/551/journees-de-la-securite-routiere-au-travail/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 TPE, PME, grandes entreprises, startups, administrations... Tous les acteurs du monde du travail sont invités à participer aux Journées de la sécurité routière au travail, du 14 au 18 mai 2018. La forme de la participation peut être variée (tests, quiz, ateliers pratiques...), l'important étant de rejoindre le mouvement et de sensibiliser aux risques routiers dans le cadre du travail. Des supports d'animation, développés par les acteurs de la sécurité routière, sont disponibles sur le site web des Journées de la sécurité routière au travail

    Le risque routier au travail

    Première cause de mortalité dans le cadre du travail, les accidents de la route touchent nombre d'entreprises et concernent employeurs comme salariés. De plus, environ 20000 accidents du travail par an sont des accidents de la route. Parmi les facteurs de risque, on retrouve la vitesse, l'alcool, les médicaments, les produits stupéfiants, l'utilisation du téléphone, les conditions météorologiques, la fatigue, la vision et l'état du véhicule. 

    Les SST se mobilisent

    À l'occasion des Journées de la sécurité routière au travail, plusieurs SST du réseau Présanse Paca-Corse organisent des réunions de prévention sur le risque routier. Pour connaître ces événements, rendez-vous dans notre rubrique Agenda "mai 2018".

    Retrouvez nos conseils de prévention avec notre brochure sur le risque routier

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    Campagne "J'ai le bon profil !" https://www.presanse-pacacorse.org/a/550/campagne-j-ai-le-bon-profil-/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/550/campagne-j-ai-le-bon-profil-/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Animatrice des politiques emploi/handicap en France, l'Agefiph vient de lancer la campagne "J'ai le bon profil !" afin de sensibiliser les acteurs institutionnels et ceux de l'entreprise à la question de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. L'action s'articule autour de plusieurs plans : une campagne médias et réseaux sociaux, la publication d'un recueil de contributions de personnalités d'horizons très variés et un "Conférence tour" en partenariat avec le journal "Le Monde". 

    Trois visuels pour trois profils

    Pour ce qui est de la campagne médias, déployée de mars à novembre 2018, trois visuels sont prévus pour s'adresser à trois publics : les personnes handicapées, les partenaires institutionnels et les entreprises. En fonction du visuel, l'accroche "J'ai le bon profil" est déclinée :

    • "J'ai le bon profil pour être engagée" s'adresse aux personnes handicapées
    • "J'ai le bon profil pour faire du handicap dans l'emploi une priorité" s'adresse aux partenaires institutionnels 
    • "J'ai le bon profil pour recruter sans a priori" s'adresse aux entreprises

    Sur les visuels, pas de mannequins iréels, mais des vraies personnes soutenues par l'Agefiph ou engagées à ses côtés pour faire progresser l'inclusion professionnelle des personnes handicapées dans le monde du travail :

    • Anne Perrault, ingénieur informatique en alternance chez Gemalto, basée à Aix-en-Provence.
    • Charles Fournier, vice-président de la région Centre-Val de Loire.
    • Barbara Leveel, responsable Diversité et de la Responsabilité sociale et environnementale des ressources humaines du Groupe BNP Paribas, basée à Paris.

    Un recueil et un "Conférence tour"

    À cette campagne, s'ajoute un recueil "Emploi & handicap : inclusion, explorer, aller plus loin" qui donne la parole à des personnalités diverses, ainsi qu'un "Conférence tour" dans toute la France, en 2018 et 2019. Ce dernier sera le prétexte à des rencontres avec les acteurs clés de l'emploi et du handicap

    Pour connaître les étapes du "Conférence tour"

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    Moins d'accidents du travail chez les jeunes formés à la sécurité au travail https://www.presanse-pacacorse.org/a/549/moins-d-accidents-du-travail-chez-les-jeunes-formes-a-la-securite-au-travail/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/549/moins-d-accidents-du-travail-chez-les-jeunes-formes-a-la-securite-au-travail/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Selon les statistiques de la Caisse nationale de l'Assurance maladie des travailleurs salariés (CNAM-TS), 10 % des jeunes de moins de 25 ans se blessent au travail, alors que la fréquence annuelle pour l’ensemble des salariés est d’environ 4 %. Pour lutter contre ce phénomène, depuis plusieurs années, l'enseignement de la santé et sécurité au travail est intégré dans la plupart des diplômes du secteur de l’industrie et de la construction.

    Avec son étude épidémiologique, l'INRS a souhaité mesuré l'impact de cet enseignement reçu au cours de la scolarité sur l'incidence des accidents du travail chez les jeunes en début de carrière.  Entre 2009 et 2014, une cohorte prospective a été mise en place auprès d'environ 1800 jeunes élèves et apprentis nouvellement entrants dans la vie active. Le recueil des données s'est déroulé par questionnaire. A l'issue de la période de suivi, les données de 755 participants ont pu être analysées, révélant un risque d'accidents du travail diminué par deux chez les jeunes travailleurs ayant reçu une formation en santé et sécurité au travail durant leur scolarité. 

    Il est également à noter que les accidents surviennent en moyenne six mois après l'entrée dans l'emploi. Les métiers les plus concernés sont les ouvriers du BTP, les agents de maintenance, les cuisiniers, les bouchers, les charcutiers et les boulangers. 

    Retrouvez nos ressources documentaires sur la prévention des risques professionnels

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    Interview : médecin du travail, un professionnel de santé aux compétences variées https://www.presanse-pacacorse.org/a/547/interview-medecin-du-travail-un-professionnel-de-sante-aux-competences-variees/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/547/interview-medecin-du-travail-un-professionnel-de-sante-aux-competences-variees/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Dr Blot, pourquoi êtes-vous devenu médecin du travail ? Quelles ont été vos motivations pour choisir cette spécialité ?

    Il est vrai que durant mes études, je n’avais jamais pensé m’orienter vers cette spécialité. On est très peu formé, ou en tout cas, elle n’est pas assez mise en valeur. C’est au moment des choix pour l’internat que j’ai cherché des renseignements sur la médecine du travail. En me documentant sur des sites officiels, j'ai réalisé qu'en étant médecin du travail, j'allais toucher à des disciplines très variées.

    Il y a moins de diversité dans les autres médecines ?

    En médecine du travail, on dépasse l'aspect médical. Par exemple, j’ai dû m’informer sur tout un aspect réglementaire notamment le droit social, le code du travail. On doit aussi avoir des notions d’ergonomie, de toxicologie. De plus, j'ai choisi de travailler au sein d'un service de santé au travail interentreprises, ce qui rajoute de la diversité comparé à un service autonome. J'interviens auprès de salariés issus d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs : pharmacie, théâtre, hôpital et même une société de chemin de fer. Le champ d'application est vaste, c'est passionnant. Je ne regrette vraiment pas mon choix. 

    Cette ouverture doit nécessiter un sens du relationnel poussé ?

    Oui, car on rencontre des gens de tous horizons. Le médecin du travail conseille les entreprises, les employeurs et les salariés. Il y a une part importante de psychologie. 

    En quelques mots, comment définiriez-vous votre rôle en tant que médecin du travail ?

    Le médecin du travail est généralement défini comme le coordinateur d'une équipe pluridisciplinaire et c'est vrai. Mais pour ma part, je me vois avant tout comme le membre d'une équipe, dans laquelle il y a un véritable échange de connaissances. Par exemple, j'apprends tous les jours de mes collègues IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels), AST (assistant en santé au travail), psychologue du travail... Ce qui prime, c'est la communication entre les différents individus de cette équipe, pour atteindre un but commun, celui de veiller à la bonne santé des salariés et de conseiller au mieux les entreprises dans la prévention des risques professionnels.  

    C'est une vision assez moderne de la médecine du travail ?

    Je pense que tous les jeunes médecins du travail partagent cette vision et ont à coeur de dépoussiérer la spécialité, non seulement auprès des étudiants en médecine mais également des entreprises. J'aime aller à la rencontre des employeurs pour leur détailler nos missions, leur expliquer que nous faisons de la prévention. La clé, c'est la communication. Les entreprises sont demandeuses d'informations, elles veulent comprendre. Quand on leur apprend qu'au-delà du suivi des salariés, nous pouvons conduire des actions sur le milieu de travail, grâce à une équipe pluridisciplinaire, les clichés sur la médecine du travail s'effondrent.

    Pourriez-vous décrire une journée type de médecin du travail ?

    Je préfère parler de semaine type. En effet, une semaine de médecin du travail se partage souvent entre les consultations et ce que l'on appelle le tiers temps. En ce qui me concerne, j'effectue ainsi trois demi-journées de tiers temps par semaine, durant lesquelles, je me rends en entreprise ou bien m'occupe de gérer l'administratif. 

    Quels changements ont été apportés, dans votre activité, par les dernières évolutions législatives ?

    La "loi Travail" et le décret relatif à la "modernisation de la médecine du travail" ont modifié les périodicités maximales pour le suivi des salariés sans risques particuliers, ce qui peut permettre de dégager plus de temps pour les visites dites "compliquées". Mais finalement, les changements sont surtout visibles au niveau des intitulés, notamment pour les documents que l'on remet aux salariés. Au début, les entreprises n'ont pas compris pourquoi il n'y avait plus systématiquement de "fiche d'aptitude". Là encore, l'important est de communiquer, d'expliquer. 

    Pour plus d'infos sur le métier de médecin du travail
    La médecine du travail est une spécialité choisie après 6 années d’études de médecine qui nécessite 4 années supplémentaires de formation pour obtenir le DES, Diplôme d’Etudes Spécialisées en Médecine du Travail.
    Consultez notre page dédiée à ce métier

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    Témoignage adhérent : intervention de l'AMETRA06 sur un projet d'open space https://www.presanse-pacacorse.org/a/545/temoignage-adherent-intervention-de-l-ametra06-sur-un-projet-d-open-space/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/545/temoignage-adherent-intervention-de-l-ametra06-sur-un-projet-d-open-space/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Fiche d'identité de l'adhérent

    • Activité : Agence de voyages, tour-opérateur
    • Année de création : 1987
    • Lieu : Nice, 6 points de vente sur la région
    • Effectif : 32 collaborateurs (agences de voyage incluses)


    Monsieur Forgione, pour quelle raison avez-vous fait appel aux services de l’AMETRA06 ?

    Au départ, nous avons sollicité le docteur Marion Bailet pour l’aménagement du poste d’une salariée opérée et revenant en mi-temps thérapeutique afin de la maintenir dans son emploi. Le réaménagement de ce poste individuel, effectué par Maria Rodrigues, ergonome de l’AMETRA06, a été le déclencheur d’une demande inhabituelle et collective des salariées de l’équipe de regroupement de leurs 2 bureaux fermés en un espace ouvert commun. La volonté de l’équipe était de réorganiser le fonctionnement pour une meilleure répartition des charges de travail en facilitant la communication et les échanges.

     

    Comment s’est déroulé le projet ?

    La Direction, déjà sensibilisée à la prévention, a souhaité étudier ce projet d’open space avant de s’engager, notamment sur les contraintes, souvent pointées du doigt, liées au bruit et au confort. C’est ici que l’intervention du binôme médecin du travail/ergonome a permis de rassurer les membres de la Direction par une approche placée sous l’angle des besoins du travail pour aboutir à des recommandations confirmant la demande de l’équipe.

    Au moyen d’observations et d'échanges avec les salariées, l’AMETRA06 a ainsi fait le constat d’une équipe soudée qu’il était primordial de préserver en proposant des conditions de travail optimisées ; en prenant en compte les besoins individuels pour faciliter ainsi le travail collaboratif en bonne intelligence et confiance. Une rencontre a été organisée entre le médecin du travail, l’ergonome et l’équipe pour restituer l’analyse effectuée sur les avantages et les inconvénients de l’open space et les différents aménagements matériels et organisationnels (ambiance sonore, thermique et respect du confort personnel). Cette présentation a permis de nombreux échanges et a été un vrai succès car les arguments ont plus de poids quand ils sont présentés par le service de santé au travail, la Direction a ainsi pu conserver sa neutralité. L’expérience de professionnels de la prévention de la santé au travail a été indispensable pour fédérer tout le monde, orienter nos choix et les solutions retenues. La connaissance du docteur Bailet de notre organisation, de nos locaux et de nos salariées a été décisive sur le déroulé des interventions. Le respect de nos attentes et le délai très court de mise en œuvre des aménagements ont permis de ne pas perturber notre activité, une clé importante du succès de ce projet.

     

    Quels gains en avez-vous obtenus ?

    Notre équipe ressentait le besoin d’être réunie dans un même espace, d’un point de vue relationnel, mais avant tout pour mieux travailler. La gestion des dossiers urgents est depuis facilitée, la connaissance des dossiers et des procédures est partagée, la qualité du suivi améliorée tout en augmentant le confort au travail. Nous avons gagné également en efficacité en favorisant des échanges réguliers et une plus grande autonomie pour réguler l’absorption des pics d’activité et la production de nos 2 catalogues annuels qui sont au cœur de notre activité. L’open space s’est révélé ainsi être un avantage dans notre cas.

     

    Quel est votre bilan de cette intervention ?

    Les aménagements préconisés par l’ergonome ont répondu à nos attentes et ont été réalisés dans le respect des besoins du travail par du matériel adapté au travail sur écran et des équipements plus confortables. Devant l’importance de l’enjeu de performance collective, la Direction a été rassurée par l’accompagnement de l’AMETRA06 car si une équipe ne fonctionne pas, les catalogues ne sortent pas dans les temps, les réservations ne se font pas... toute la chaîne de notre activité est interrompue. Il était donc indispensable d’assurer une bonne coordination, du projet de sa présentation à sa mise en œuvre. Avant cette problématique de réorganisation, nous n’avions absolument pas conscience de l’envergure et de la nature des actions proposées par l’AMETRA06 sous l’impulsion du médecin du travail. Nous avons pu bénéficier de tous ces conseils et de cet accompagnement dans le cadre de notre cotisation annuelle sans que cela représente un coût supplémentaire. Si une nouvelle problématique en matière de santé au travail venait à se présenter, nous ferions de nouveau appel à l’AMETRA06.

    Propos recueillis par l'AMETRA06, crédit de la photo du haut : kartinkin77 / 123RF.com


    Le site web de l'AMETRA06

    Pour trouver les coordonées de votre Service de Santé au Travail en Paca et Corse

     

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    Mise en place du CSE https://www.presanse-pacacorse.org/a/533/mise-en-place-du-cse/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/533/mise-en-place-du-cse/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 L'article 1er de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 a annoncé la fusion des trois instances représentatives du personnel en une seule. Le comité d’entreprise (CE), le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel (DP) sont ainsi remplacés par le comité social et économique (CSE). Avec la parution du décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017, la mesure est applicable depuis le 1er janvier 2018.

    L'objectif de cette fusion est de réduire le nombre d'interlocuteurs. De plus, le CSE devrait permettre de décloisonner le débat en faisant cohabiter les questions de conditions de travail, jusqu'ici abordées principalement au sein du CHSCT, avec celles d'ordre économique et social, autrefois réservées au CE. 

    Le CSE devra être mis en place, à l'occasion du renouvellement de l'une des instances actuelles (CE, CHSCT ou DP), avant début 2020, dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés (effectif atteint pendant 12 mois consécutifs). Entre temps, les dispositions du Code du travail, dans leur rédaction en vigueur au 23 septembre 2017, demeurent applicables pendant la durée des mandats en cours.

    La commission santé, sécurité et conditions de travail

    Dans les entreprises ou les établissements distincts d'au moins 300 salariés, ainsi que dans les établissements classés Seveso, les installations nucléaires de base (INB) et certains gisements miniers, une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) sera obligatoirement mise en place au sein du CSE.

    Il faut par ailleur noter que dans les entreprises et établissements distincts de moins de 300 salariés, l'inspecteur du travail peut imposer la création d'une CSSCT lorsque cette mesure est nécessaire, notamment en raison de la nature des activités, de l'agencement ou de l'équipement des locaux. 

    100 questions-réponses sur le CSE

    Afin d'aider les acteurs de l'entreprise (salariés, employeurs, représentants du personnel notamment) à mettre en place le CSE, le ministère du Travail a mis en ligne un guide "100 questions-réponses sur le CSE".

    Découvrez le guide "100 questions-réponses sur le CSE"

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    Bilan de l'Assurance Maladie sur les affections psychiques liées au travail https://www.presanse-pacacorse.org/a/544/bilan-de-l-assurance-maladie-sur-les-affections-psychiques-liees-au-travail/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/544/bilan-de-l-assurance-maladie-sur-les-affections-psychiques-liees-au-travail/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Le rapport rappelle en premier lieu la définition de deux notions parfois confondues : 

    • Les risques psychosociaux : intensité et complexité du travail, faible autonomie au travail, rapports sociaux dégradés, conflit de valeurs...
    • Les troubles psychosociaux (qui découlent des risques) : dépression, troubles anxieux, états de stress post-traumatique...

    Puis l'étude dresse un état des lieux des affections psychiques et livre plusieurs chiffres assez édifiants. Plus de 10000 affections psychiques ont ainsi été reconnues en 2016 au titre des accidents du travail. Alors que la part des accidents du travail d'autre nature a tendance à baisser, entre 2011 et 2016, la part des affections psychiques dans l’ensemble des accidents du travail a progressé de 1 % à 1,6 %. De plus, 596 affections psychiques ont été reconnues comme maladies professionnelles (7 fois plus qu'il y a 5 ans). Il est précisé que la médiatisation du sujet des pathologies psychiques liées au travail permet aux assurés d'avoir une meilleure connaissance de leurs droits en la matière, ce qui peut aussi expliquer la hausse des chiffres. 

    Au niveau des publics les plus touchés, les femmes sont majoritaires. Et l'âge le plus vulnérable semble être celui de 40 ans, aussi bien chez les hommes que chez les femmes. Les employés représentent, quant à eux, la catégorie socio-professionnelle qui connaît la fréquence la plus importante d’affections psychiques liées au travail.

    Un coût d'environ 230 millions d'euros

    Dans son rapport, l'Assurance Maladie - Risques Professionnels précise que la prise en charge des affections psychiques liées au travail aura représenté 230 millions d'euros pour la branche AT/MP en 2016, dont 175 millions pour les accidents du travail, 17 millions pour les accidents de trajet et 40 millions pour les maladies professionnelles. A titre de comparaison, les lombalgies représentent un coût de plus d’un milliard d’euros et les TMS, 800 millions. 

    La prévention de ces affections représente un enjeu important pour tous les acteurs de la santé au travail. Les Services de Santé au Travail se mobilisent pour accompagner les entreprises à appréhender les risques psychosociaux et à mettre en œuvre une démarche de prévention efficace et durable.

    Pour plus d'infos 

    Consultez nos ressources documentaires sur les risques psychosociaux

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    Trophées de la prévention des risques chimiques https://www.presanse-pacacorse.org/a/543/trophees-de-la-prevention-des-risques-chimiques/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/543/trophees-de-la-prevention-des-risques-chimiques/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Concernant un grand nombre de salariés, les risques chimiques et CMR (cancérigènes, mutagènes et reprotoxiques) sont l’une des priorités de la politique de prévention de l’Assurance Maladie – Risques professionnels. Avec le concours "Trophées Risques Chimiques Pros", il s'agit de valoriser les actions et initiatives des entreprises engagées dans la réduction des risques chimiques en milieu professionnel.

    Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent candidater jusqu'au 15 mars 2018, en s'inscrivant dans l'une des 4 catégories suivantes : 

    • Les émissions de moteur Diesel
    • Le styrène
    • Le perchloroéthylène
    • Les fumées de soudage

    Les entreprises lauréates feront l’objet d’un reportage vidéo diffusé lors de la cérémonie de remise des prix qui se déroulera à l’occasion du Salon Préventica à Lyon, le 29 mai 2018. Elles pourront par ailleurs utiliser cette vidéo pour valoriser leur démarche dans leurs supports de communication.

     

    Plus d'infos et dossier de candidature sur Ameli Employeur

    Consultez également nos ressources documentaires dédiées à la prévention des risques chimiques

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    Lettre de mission sur la santé au travail https://www.presanse-pacacorse.org/a/537/lettre-de-mission-sur-la-sante-au-travail/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/537/lettre-de-mission-sur-la-sante-au-travail/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 En novembre dernier, nous vous annoncions le lancemement d'une mission du gouvernement sur la santé au travail (lire notre article).

    Le 22 janvier 2018, le Premier Ministre Edouard Philippe a signé la lettre de mission, en repoussant les conclusions. Initialement attendues le 31 mars 2018, ces dernières seront finalement livrées le 30 avril 2018. D'autre part, dans les personnes devant assistées Charlotte Lecocq, un nouveau nom fait son apparition : Henri Forest, de la CFDT, remplace ainsi Jean-François Naton. 

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    Journée d'échange sur la qualité de l'air intérieur https://www.presanse-pacacorse.org/a/535/journee-d-echange-sur-la-qualite-de-l-air-interieur/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/535/journee-d-echange-sur-la-qualite-de-l-air-interieur/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 L'air des bâtiments représente un véritable cocktail de polluants. Avec ses composés gazeux (chimiques, moléculaires ou radioactifs), ses biocontaminants (moisissures, bactéries, virus, pollens) et ses composés particulaires (fibres, particulues), l'air intérieur a des effets sur la santé des travailleurs. Lors de cette journée technique organisée par l'INRS, il a été expliqué que les effets étaient aussi divers que les polluants. Ils peuvent être : 

    • aigus : céphalées, nausées, baisse de performances...
    • à court terme : maladies infectieuses (grippe, légionelloses), syndrome du bâtiment malsain
    • à long terme : affections multifactorielles (broncho pneumopathie chronique obstructive , asthme, cancer, accident cardio-vasculaire)

    Prévention pour une meilleure qualité de l'air intérieur

    Pour limiter les expositions, la prévention doit être menée dès la phase de conception d'un bâtiment ou avant la réalisation de travaux de rénovation, comme l'ont rappelé Laurence Robert et Bruno Courtois de l'INRS. Quatre principes sont à mettre en œuvre : 

    • Minimiser les émissions de polluants à l'intérieur des bâtiments (choix de matériaux aussi peu émetteurs en composé organique volatil que possible)
    • Éliminer les sources d'humidité
    • Ventiler suffisamment
    • Protéger l'environnement intérieur contre la pollution extérieure

    En cas de suspicion de dégradation de la QAI, il faut :

    • Identifier les sources d'émissions et les réduire, voire les éliminer
    • Comprendre et mettre une ventilation générale
    • Appliquer des règles de bon sens
    • Ne pas mettre en place de façon systématique une métrologie

    Campagne nationale "Bureau"

    Lors de la journée sur la QAI, ont également été présentés les premiers résultats de la campagne nationale "Bureau". Cette dernière a pour but de dresser un premier état des lieux de la QAI et du confort dans les immeubles de bureau en France. En effet, jusque-là, peu de données existaient sur la QAI des bureaux alors que beaucoup de travailleurs se concentrent dans ces environnements, avec des impacts sur la santé et des conséquences économiques. La campagne "Bureau" a aussi pour ambition d'élaborer des recommandations pour l'amélioration de la QAI et du confort.

     

    Consultez notre brochure sur la qualité de l'air intérieur en milieu de travail

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    Rapport Evrest 2015-2016 - Paca et Corse https://www.presanse-pacacorse.org/a/534/rapport-evrest-2015-2016-paca-et-corse/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/534/rapport-evrest-2015-2016-paca-et-corse/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Observatoire pluriannuel par questionnaire, le dispositif Evrest (EVolutions et RElations en Santé au Travail) s'appuie sur un réseau de médecins du travail et vise deux objectifs : 

    • d’une part, constituer une base nationale et des bases régionales, à partir d’un échantillon de salariés suivis dans le temps (ceux nés en octobre d’une année paire) parmi ceux vus par les médecins du travail et les IDEST (infirmiers dans un service de santé au travail).
    • d’autre part, permettre à chaque médecin participant (ou à un groupe de médecins qui décideraient de se coordonner) de produire et exploiter l’ensemble de ses données pour enrichir la pratique de prévention et les réflexions sur le travail et la santé, en fonction de ses besoins.

    Des médecins référents et des médecins participants

    Dans chaque région participant à Evrest, un ou plusieurs médecins référents régionaux prennent en charge la gestion des inscriptions des médecins volontaires, les informent sur le dispositif et son fonctionnement. Ces médecins référents contribuent aussi à structurer un cadre permettant de répondre aux besoins d’appui technique et de réflexion pour les médecins impliqués dans Evrest.

    Les médecins du travail participants peuvent élargir ponctuellement ou durablement leur utilisation du dispositif Evrest, selon des besoins qui leur sont propres (individuellement ou de façon coordonnée avec d’autres, par exemple au niveau d’une entreprise, d’un service de santé au travail ou d’une branche professionnelle). L’organisation technique du dispositif laisse la possibilité à tout médecin qui le souhaite de pouvoir récupérer et utiliser les données qu’il a lui-même recueillies. Enfin, le médecin du travail peut déléguer la réalisation d’une partie du suivi périodique aux IDEST et dans ce cadre, les IDEST peuvent participer à l’observatoire Evrest sous le nom du médecin du travail volontaire.

    Mis en œuvre progressivement à partir de 2008 sur l'ensemble des régions françaises, Evrest compte aujourd'hui au moins un médecin référent dans toutes les régions. En 2015 et/ou 2016, sur le plan national, 991 médecins du travail ont participé au recueil des données. Dans les régions Paca et Corse, ce sont 122 médecins du travail qui ont apporté leur contribution, avec un taux d'utilisation du dispositif avoisinant les 30 %.

    Plan du dernier rapport Evrest Paca et Corse

    • Descriptif de l’échantillon régional 
    • Descriptif de l’ensemble des réponses au questionnaire, selon le sexe 
    • Descriptif de l’ensemble des réponses au questionnaire, selon les catégories socioprofessionnelles (pour les catégories socioprofessionnelles ayant au moins 200 salariés)
    • Descriptif de l’ensemble des réponses au questionnaire, selon les secteurs d’activités (pour les secteurs d’activité ayant au moins 200 salariés)


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    Nouveau look pour le site de l'AIST 84 https://www.presanse-pacacorse.org/a/532/nouveau-look-pour-le-site-de-l-aist-84/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/532/nouveau-look-pour-le-site-de-l-aist-84/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Documentations, actualités, agenda, réponses aux questions les plus fréquemment posées... Le site internet de l'AIST 84 se veut complet afin d'offrir à ses adhérents toutes les infos utiles à une meilleure prévention des risques professionnels

    Deux entrées, l'une pour les employeurs et l'autre pour les salariés, sont proposées dès la page d'accueil et permettent ainsi d'orienter au mieux les internautes dans leur navigation. Six accès sont également prévus en fonction des besoins de chacun : adhérer, se former, se documenter, rencontrer les équipes de l'AIST 84, connaître les actions du service et postuler. 

    Clair et agréable à consulter, agrémenté de dessins au graphisme épuré et ludique, le site se révèle un outil d'accompagnement efficace pour les entreprises. 

    Le nouveau site de l'AIST 84 est à retrouver sur www.aist84.fr

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    Modernisation de la médecine du travail : un an déjà https://www.presanse-pacacorse.org/a/528/modernisation-de-la-medecine-du-travail-un-an-deja/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/528/modernisation-de-la-medecine-du-travail-un-an-deja/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Quels sont les types de visites ?

    Le suivi de l’état de santé des salariés est devenu "adapté" plutôt que "systématique". Le calendrier unique et la vérification de l'aptitude pour tous ont disparu. Dorénavant, la nature des visites et leur périodicité sont déterminées par l’âge du travailleur, son état de santé, ses conditions de travail et les risques auxquels il est exposé. 

    Dans la grande majorité des cas, le suivi est dit "classique" ou "hors risques particuliers", avec une visite d’information et de prévention (VIP) réalisée par un professionnel de santé au travail (médecin du travail et, sous l'autorité de celui-ci, le collaborateur médecin, l'interne en médecine du travail et l'infirmier de santé au travail). La périodicité de cette VIP ne peut excéder 5 ans. Pour les travailleurs de nuit, handicapés ou titulaires d’une pension d’invalidité, la fréquence maximale est ramenée à 3 ans. Enfin, les travailleurs affectés à des postes les exposant à un risque particulier bénéficient d’un suivi dit "renforcé", c’est-à-dire que leur visite est assurée par le médecin du travail et donne lieu à un avis d'aptitude. La périodicité maximale est alors de 4 ans, avec une visite intermédiaire tous les 2 ans maximum. Cette dernière est réalisée par un professionnel de santé au travail. 

    Comment déterminer un poste à risques particuliers ?

    Puisque le suivi de l'état de santé des salariés est fonction de risques particuliers, il est essentiel de bien comprendre quels sont ces risques. D'autant que la liste des salariés concernés par le suivi renforcé doit être établie chaque année par l'employeur sur la base de son évaluation des risques

    Les postes présentant des risques particuliers sont ceux exposant les travailleurs :

    • à l'amiante
    • au plomb
    • aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction
    • aux agents biologiques des groupes 3 et 4
    • aux rayonnements ionisants
    • au risque hyperbare
    • au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages

    Présentent également des risques particuliers, les postes nécessitant un examen d'aptitude spécifique :

    • pour les jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux interdits susceptibles de dérogation (art. R. 4153-40)
    • en cas d'habilitation électrique (art. R. 4544-10)
    • en cas d'autorisation de conduite (art. R. 4323-56)
    • en cas de manutention manuelle pour le port de charges supérieures à 55 kg (art. R. 4541-9). 

    La liste des postes à risques particuliers peut être complétée par l'employeur, par un écrit motivé, et après avis du médecin du travail, du CHSCHT ou, à défaut, des délégués du personnel.

     

    Pour toute question, contactez votre Service de Santé au Travail

    Plus d'infos dans notre brochure "Surveillance de l'état de santé des travailleurs"

    Crédit photo : Designed by Pressfoto / Freepik

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    Présanse Paca-Corse : le nouveau nom de l'Association des Services de Santé au Travail de Paca et Corse https://www.presanse-pacacorse.org/a/531/presanse-paca-corse-le-nouveau-nom-de-l-association-des-services-de-sante-au-travail-de-paca-et-corse/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/531/presanse-paca-corse-le-nouveau-nom-de-l-association-des-services-de-sante-au-travail-de-paca-et-corse/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Afin d’harmoniser et d’optimiser leurs ressources et compétences, 16 Services de Santé au Travail Interentreprises des régions Paca et Corse se sont regroupés, depuis 2009, au sein d’une association. En 2012, ce réseau a donné naissance au portail internet Présanse, dont le nom est finalement devenu celui de l’entité associative.

    Aujourd’hui, une nouvelle étape est franchie : l’organisme national représentatif des 240 Services de Santé au Travail Interentreprises, qui s’appelait jusqu’alors le Cisme, a décidé d'utiliser le nom de Présanse. À compter du 1er janvier 2018, le Cisme devient donc Présanse (www.presanse.fr), tandis que l’Association des Services de Santé au Travail de Paca et Corse s’ancre davantage dans le territoire en complétant son appellation par les mots « Paca-Corse », devenant ainsi Présanse Paca-Corse (www.presanse-pacacorse.org).

    Une reconnaissance et une évolution cohérente

    Profitant de la dynamique du décret du 27 décembre 2016, relatif à la « modernisation de la médecine du travail », l’ex-Cisme a initié, en 2017, une réflexion pour faire évoluer son identité. Au terme de plusieurs échanges, est apparu le besoin de créer une identité distinctive, signifiante et forte. Le choix s’est donc naturellement porté sur le nom de Présanse, évoquant la mission de prévention et faisant référence au métier et à l’expertise des Services de Santé au Travail Interentreprises. Les lettres de « Présanse » sont ainsi issues des notions de « prévention », « santé », « services » et « entreprises ».

    Pour Présanse Paca-Corse, c’est une reconnaissance de son implication dans la promotion de la prévention des risques professionnels et une évolution qui fait sens. Adossée à un réseau national, l’association régionale s’inscrit désormais dans une démarche plus cohérente qui a pour objectif de renforcer le champ de la santé au travail en France comme sur les territoires.  

     

    Logo Présanse Paca-Corse

    Un nouveau logo
    Pour accompagner son nouveau nom, Présanse Paca-Corse se dote d’un nouveau logo. Il s’agit d’une déclinaison territoriale de celui du réseau national. Il s’intégrera progressivement dans tous nos supports : brochures, fiches pratiques, site internet…
       

     

    Découvrez la vidéo expliquant le changement de nom du Cisme : 

     

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    Ateliers "Exercer en indépendant avec un cancer" https://www.presanse-pacacorse.org/a/529/ateliers-exercer-en-independant-avec-un-cancer-/ https://www.presanse-pacacorse.org/a/529/ateliers-exercer-en-independant-avec-un-cancer-/ Wed, 04 Jul 2018 14:05:04 +0200 Conçus comme des moments de ressource et de répit, ces rendez-vous sont destinés aux travailleurs indépendants touchés par un cancer, en soins ou ayant fini les soins. Ils se déroulent en groupe de 10 personnes maximum et sont animés par un coach. Chaque participant peut être entendu et échanger sur son activité professionnelle d'indépendant face à la maladie. Les questions posées peuvent être variées : gestion du stress, fatigue du professionnel, relation avec les clients, isolement, développement de la clientèle, gestion du temps, organisation, incertitudes liées à l'activité... 

    Un atelier par mois est organisé durant sept mois pour permettre à chacun de travailler sur ses objectifs, entre les rencontres. Déjà organisés en 2017, ces ateliers ont été une expérience positive pour les participants.

    Logo CAIRE 13

    Infos pratiques

    • Dates et horaires : le premier atelier se déroulera le lundi 22 janvier 2018, de 9 h 30 à 12 h. D'autres dates sont ensuite prévues avec le même créneau horaire : 19 février, 26 mars, 16 avril, 14 mai, 18 juin, 16 juillet. L'engagement aux autres ateliers se fera à la suite de cette première rencontre. 
    • Lieu : CAIRE 13, 11 rue de la République, 1er étage, 13002 Marseille.
    • CAIRE 13 : reconnue d’intérêt général, cette association assure une prise en charge gratuite et personnalisée des chefs d’entreprises, agriculteurs, artisans, commerçants, libéraux, travailleurs indépendants malades du cancer pendant leur parcours de soin et lors de la reprise du travail. CAIRE 13 a constitué un réseau solidaire composé de professionnels bénévoles afin d’aider ses bénéficiaires dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales ainsi que dans leurs évolutions professionnelles.
    • Le coach : Catherine Capaldo propose une approche centrée sur le développement des compétences professionnelles. Elle anime des groupes au sein de PME-TPE ainsi que dans les administrations, mais porte une attention toute particulière aux besoins de TPE avec qui elle travaille régulièrement.  
    • Ateliers entièrement gratuits, sur inscription seulement (nombre de places limité) auprès de Christine Gavaudan, tél. 07 53 09 06 18 ; caire@gims13.com
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