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Point actu

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Notre catalogue 2026 est en ligne !

Découvrez les nouveautés de notre offre de services conçue pour s'adapter à votre entreprise, grande ou petite, quelle que soit votre activité.

Pour en savoir plus, cliquez sur les liens des fiches détaillées ou contactez notre Service Technique Prévention.

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Notre site web évolue !

  • Accessibilité rendue possible aux personnes souffrant de handicap visuel, moteur ou cognitif. En sélectionnant la pathologie concernée à partir de n'importe quelle page de notre site ametra06.org, l'affichage de l'écran s'adapte automatiquement pour une lecture adaptée et facilitée.

  • Nouvelle rubrique dédiée aux témoignages de nos adhérents disponible dans notre Espace documentaire. Deux formats sont actuellement proposés : articles et podcasts.
    Retrouvez nos podcasts également sur notre chaîne Youtube AMETRA06.

Focus sur…

Quel suivi médical choisir pour vos salariés ?

La réglementation sur le suivi médical des salariés a évolué en 2025 (Newsletter n°10). Pour vous aider à faire le choix entre les différentes catégories de suivi individuel (SIS-SIA-SIR) selon les risques auxquels vos salariés sont ou peuvent être exposés, consultez notre annexe "Surveillance de l'état de santé des travailleurs", également disponible sur notre site internet.

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L'AMETRA06 soutient la campagne MARS BLEU

Mars bleu est la campagne nationale de lutte contre le cancer colorectal, 2ème cause de décès par cancer en France (17 000/an).

Dans le cadre de notre partenariat avec le CRCDC SUD PACA, l’AMETRA06 s’engage activement dans la lutte contre le cancer colorectal et s’habille de bleu pour le mois de mars ! Nous nous mobilisons pour convaincre, lever les freins et augmenter la participation des hommes et des femmes entre 50 et 74 ans. Sensibilisation, information et échanges sont les maîtres mots d'une prévention efficace... Ensemble, parlons-en et faisons tomber les tabous !

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Le vapotage, une alternative au tabac, mais pas sans risques !

Moins nocive que la cigarette, la cigarette électronique n’est pourtant pas dénuée d’effets sur la santé.

Une expertise de l'ANSES souligne des risques possibles pour le système cardiovasculaire, respiratoire et cancérogène, y compris sans nicotine, liés à l’inhalation de substances toxiques produites lors du vapotage. Même autorisé sous conditions, le vapotage au travail soulève des enjeux de santé qui justifient d’en limiter l’usage. Inscrire son interdiction dans le règlement intérieur constitue une mesure de prévention claire, offrant aux employeurs et aux partenaires sociaux l’opportunité d’affirmer un engagement fort.

Les ressources

Engagez-vous en prévention grâce à nos sensibilisations, formations, ateliers...

Nous vous proposons un programme qui s'adapte à vos besoins de prévention : maintien en emploi, accidents du travail, maladies professionnelles, bien-être mental et physique des salariés, réglementation, etc. Tout au long de l'année nous organisons des sessions interentreprise, multi-entreprises, en présentiel ou en distanciel.

Contactez l'équipe de notre Service Technique Prévention qui vous conseillera et vous guidera pour faire le bon choix adapté à votre situation.
Le programme évolue, n'hésitez pas à nous consulter régulièrement, à en parler avec votre professionnel de santé au travail, ou à consulter notre catalogue en ligne.

Le réseau Présanse Paca-Corse vous informe

Rencontres Santé-Travail 2026 : le programme de visites d'entreprises en Paca-Corse

Rencontres Santé-Travail 2026 : le programme de visites d'entreprises en Paca-Corse

Du 23 au 27 mars 2026, le réseau Présanse organise la 7ᵉ édition des Rencontres Santé-Travail (RST). Placée sous le thème "Au cœur des entreprises", cette semaine se déclinera en Paca-Corse avec un programme de visites d'entreprises. Objectif : valoriser et partager des accompagnements réalisés par les services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) dans certaines entreprises pour en inspirer d'autres.
Journée nationale de l'Audition 2026

Journée nationale de l'Audition 2026

Tous les ans au mois de mars, l’Association Nationale de l’Audition organise la Journée Nationale de l’Audition (JNA). Objectif : informer, sensibiliser et prévenir le grand public à la santé auditive. En 2026, la journée aura lieu le 12 mars et les entreprises sont notamment invitées à faire de la prévention sur la santé auditive au travail.

A vos agendas : nos prochains webinaires gratuits et ouverts à toutes les entreprises

📅10/03/2026 de 11h à 12h - La prévention des risques pro : quels enjeux financiers ?

On pense souvent que la prévention en entreprise coûte cher. En réalité, ne pas prévenir… coûte bien plus ! Accidents du travail, arrêts maladie, turn-over, désorganisation, image dégradée : les impacts financiers peuvent être considérables. Ce webinaire vous montrera, chiffres et exemples à l’appui, comment chaque euro investi dans la prévention peut en rapporter plus du double.

👉Cliquez pour vous inscrire

📅09/04/2026 de 11h à 12h - Métrologie en entreprise : les apports pour la prévention du risque chimique

Votre entreprise est concernée par le risque chimique et vous vous demandez en quoi la métrologie peut vous aider à mieux évaluer et prévenir le risque ? Vous souhaitez connaître les différents types de mesures possibles ? Vous voulez en savoir plus sur le cadre réglementaire et comment votre service de prévention et de santé au travail peut vous accompagner ? Avec notre webinaire, nos experts du risque chimique répondront à toutes ces questions avant de vous présenter des cas concrets où la métrologie se met au service de la prévention.

👉 Cliquez pour vous inscrire

Focus réglementaire

L'inaptitude concerne un poste et non un emploi

L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe et qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n'est possible. Dans ce cas, l'employeur est contraint de proposer au salarié le reclassement sur un autre poste au sein de l'entreprise. Si le reclassement est impossible ou si le salarié le refuse, l'employeur peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude.

Il faut bien comprendre que le salarié est déclaré inapte à son poste de travail et non à son emploi. Ainsi, le salarié déclaré inapte pourra exercer son emploi dans une autre entreprise.

👉 Plus d'infos sur la reconnaissance de l'inaptitude et ses conséquences (site du ministère du Travail)

Pour plus d’infos, retrouvez-nous sur…

AMETRA06
Présanse Paca-Corse

AMETRA06 fait partie de l'association Présanse Paca-Corse, représentation régionale du réseau national Présanse (Prévention, Santé, Services, Entreprises).

Afin de contribuer au respect de l'environnement, merci de n'imprimer ce courriel que si nécessaire.