Rencontres Santé-Travail 2026 : le programme de visites d'entreprises en Paca-Corse

Présentation de PRO-CAR

Garage automobile spécialisé dans la carrosserie et peinture de véhicules automobiles légers, ainsi que dans la mécanique (train roulant, vidange, tous systèmes de liaison au sol, rénovation de jantes, climatisation, pneus, pare-brise).

Quel accompagnement en prévention ?

En accord avec la direction de l’entreprise, le médecin du travail en charge de l’entreprise a souhaité une étude plus approfondie des situations de travail afin de mettre en relief les facteurs de risque TMS, et d’initier un plan d’action en apportant des solutions techniques, organisationnelles et humaines. Un dossier pour obtenir les aides financières de la Carsat Sud-Est a été constitué suite au plan d'action. Certains matériels ont pu être achetés et mis en place grâce à l'obtention de ces aides.

Présentation de APF France Handicap

L’Association des Paralysés de France (APF) a été créée en 1933. Elle a été reconnue d’Utilité Publique par décret du 23 mars 1945. C’est un mouvement national de défense et de représentation des personnes en situation de handicap moteur (avec ou sans troubles associés) et de leur famille.  

APF France Handicap milite activement au niveau local, national et européen pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à une égalité des droits et à l’exercice de leur citoyenneté. Elle constitue une véritable force de proposition et a ainsi largement contribué à la rédaction des lois en faveur des personnes handicapées.  

APF France Handicap propose un accompagnement individualisé de qualité aux personnes en situation de handicap. A partir des besoins exprimés par ces personnes et leur famille, elle est amenée à gérer un certain nombre de services et d’établissements financés par l’Etat, les organismes de Sécurité Sociale ou Collectivités Territoriales (Conseil Départemental …).  

En août 2019, APF France handicap a structuré son organisation dans les Alpes-de-Haute-Provence (04) et les Hautes-Alpes (05) en créant le Pôle des Alpes du Sud, réunissant sous une direction unique neuf entités auparavant autonomes.

Ce pôle regroupe des structures aux missions complémentaires, organisées autour de trois secteurs :

• Un secteur adultes – hébergement, composé de trois établissements : un EANM, un EAM et une MAS, situés à Gap ;

• Un secteur enfants, comprenant deux services : un IEM et un SESSAD, également implantés à Gap ;

• Un secteur adultes – services à domicile, regroupant quatre services : un SAVS et un SAMSAH à Gap, ainsi qu’un SAVS et un SAMSAH à Manosque.

Des services transversaux (restauration, maintenance, lingerie, ménage, fonctions administratives) soutiennent l’ensemble des activités.

Chaque année, le pôle accompagne environ 220 enfants et adultes présentant différents types de handicap : handicap moteur, cérébrolésion, polyhandicap, troubles du spectre de l’autisme (TSA), entre autres.

Il mobilise 190 professionnels engagés au service des personnes accompagnées.

Acteur associatif d’utilité publique, le Pôle des Alpes du Sud intervient sur l’ensemble des départements 04 et 05. Attentif à l’évolution des besoins, il développe et adapte en permanence son offre : création de places supplémentaires, ouverture de nouveaux services, ajustement d’autorisations ou réponse à des marchés spécifiques.

Quel accompagnement en prévention ?

Trois actions ont été réalisées en 2024 et 2025 par le GEST05, entrant dans le cadre d’un accompagnement global et pluridisciplinaire, tant au niveau des salariés que de la direction :

1. Sur la partie lingerie de la structure :

Courant 2024, l’atelier lingerie a été réimplanté dans un nouveau local, plus spacieux, plus lumineux, mieux organisé et conforme aux normes actuelles d’hygiène. L’intervention des ergonomes a permis d’apporter un accompagnement dans le cadre d’une démarche structurée, en anticipant les conditions de travail futures. Celle-ci s’est appuyée sur une analyse de l’existant, la réorganisation du stockage des produits chimiques, l’adaptation de la hauteur des machines à laver, l’installation d’une vitre afin d’améliorer la communication entre la salle propre et la salle sale… L’environnement de travail est désormais optimal et correspond exactement aux attentes.

2. Sur la partie cuisine de la structure :

L’utilisation de l’outil "Faire le point" a permis au psychologue du travail du GEST05 de renforcer la dynamique collective de travail du personnel de cuisine. Portant sur les 6 facteurs de risques psychosociaux et sur l’identification de situations potentiellement problématiques, ce travail a permis d’exprimer les difficultés rencontrées, valoriser les ressources existantes et proposer des pistes d’amélioration.

3. Au niveau du Comité de direction :

Le comité de direction a été accompagné par un binôme psychologue/ergonome du GEST05, dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, notamment à travers l’utilisation de l’outil "Faire le point". Ce dispositif a permis aux membres du CODIR de travailler à la fois sur leur vécu en tant que travailleurs au sein d’une équipe, et sur leur rôle de managers, afin de leur permettre de s’approprier la démarche et de la déployer ensuite auprès de leurs propres équipes.

Présentation de JOUGA

JOUGA, signifie "jouer" en provençal, et c’est près d’Aix-en-Provence que cette entreprise est devenue le leader du jouet d’occasion de qualité pour la distribution spécialisée et la grande distribution. Dès le départ, JOUGA s’est donnée pour mission de simplifier la vente de jouets d’occasion par lot et de valoriser la revente, avec toujours la même vision : faire que demain, partout où il y a des jouets neufs, il y ait aussi des jouets d’occasion.

Quel accompagnement en prévention ?

Pour accompagner JOUGA dans son organisation et réduire les risques professionnels liés à son activité, SANTE AU TRAVAIL PROVENCE a réalisé un diagnostic de l’entreprise en 2025.

Ce diagnostic a permis d’évaluer le risque d’apparition de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) dans l’entreprise et également d’estimer l’impact des derniers changements (mobilier et logiciel) sur la santé des salariés.

Les aménagements déjà engagés sont favorables et une démarche de prévention participative a permis d’impliquer les salariés dans les modifications de leurs conditions de travail mais aussi d’accompagner le changement tout en favorisant le bien-être au travail.

Des aides financières ont également rendu possibles -selon certains critères- les changements opérés par JOUGA, sous les conseils de SANTE AU TRAVAIL PROVENCE.

Présentation de Florette

Leader sur le marché européen de la fabrication et du conditionnement des légumes frais prêts à l'emploi, Florette fait partie de la coopérative agricole AGRIAL. Pionnière de la salade en sachet, elle facilite une alimentation équilibrée et pratique. Il y a 6 sites Florette en France. Le site de L'Isle-sur-la-Sorgue a été créé en 1991 et affiche aujourd'hui un effectif de 300 personnes. L'entreprise a mis en place une démarche "Flor-être" (bien-être et santé au travail avec le développement de bonnes pratiques "BEST") qui entre dans le cadre d'un accord QVT signé avec les partenaires sociaux.

Quel accompagnement en prévention ?

Le GMSI 84 est intervenu dans le cadre de la mise en place de filmeuses automatiques de palettes, à bras tournant, installées dans le service de préparation des commandes du site de Florette, à L'Isle-sur-la-Sorgue. Dans cette zone, les risques identifiés étaient les suivants : chutes, problèmes liés aux gestes et postures et au port de charge. A l'occasion de l'installation de ces filmeuses automatiques, l'entreprise en a profité pour réaménager la zone de travail et limiter ainsi les croisements de flux potentiellement dangereux. Outre un gain de productivité, les avantages d'un tel projet en termes de santé et de sécurité sont multiples : suppression des risques, amélioration des conditions de travail et diminution de la pénibilité. Au total, ce sont 7 personnes qui sont concernés par le déploiement de ces filmeuses de palettes automatiques.