Ce colloque a pour thème « Agir sur la santé au travail : acteurs, pratiques et dispositifs autour des enjeux psychosociaux ». Organisé par le Groupe d’études sur le travail et la souffrance au travail (GESTES), il a lieu à Paris les 11 et 12 juin 2015. Il permet de faire le point sur les enjeux scientifiques et les pratiques qui entourent l’action sur les enjeux psychosociaux de la santé au travail.

Le colloque 2015 du DIM GESTES porte sur la santé au travail et les enjeux psychosociaux. « Enjeux psychosociaux » et non « risques psychosociaux » car le travail est autant ressource que risque pour la santé et car la santé a elle aussi un versant négatif (les pathologies) et un versant positif (le développement). Les acteurs, les pratiques et les dispositifs élaborés et mis en œuvre, en visant à prendre en charge les enjeux psychosociaux dans le domaine de la santé au travail sont au centre des travaux de ce colloque.

Ce colloque a pour ambition de faire dialoguer les différents professionnels et les acteurs du dialogue social impliqués aujourd’hui sur les thématiques des risques psychosociaux, de la qualité de vie au travail et des relations entre santé et conditions de travail en général (pénibilité, sécurité et santé au travail).

Il est principalement destiné aux spécialistes en santé au travail et aux chercheurs dans le domaine psychosocial (économie, ergonomie, droit, histoire, psychologie, sciences de gestion, sociologie…).

Programme prévisionnel du colloque 2015 DIM GESTES :

• Analyse du contexte économique, juridique, gestionnaire, social dans lesquels sont plongées les entreprises et les administrations autour des enjeux psychosociaux
• Présentation d’expérimentations récemment mises en place et analyse réflexive de ces dernières (y compris lorsqu’elles ont pu être des échecs ou rencontrer des limites)
• Évolution du rôle des acteurs historiques en charge de la santé et de la sécurité au travail et de celui des autres acteurs concernés (DRH, représentants du personnel, militants syndicaux, managers)
• Émergence de nouveaux acteurs dédiés aux enjeux psychosociaux
• Nouvelles pratiques et expertises devant être mobilisées (voire créées)
• Modes de collaboration, de mise en débat et conflits possibles entre les différents acteurs

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